De 5 favoriete extralegale voordelen in België, volgens SD Worx

Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loonpakket zelf samen te stellen.
Uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx blijkt dat in 2016 12.276 werknemers, bijna een verdubbeling ten opzichte van 2015 (6.207 werknemers) deze mogelijkheid kregen.

1. Auto

Bijna 60% van de werknemers met een FIP-budget kozen ervoor om dit (deels) aan een auto te besteden. In totaal werd er 45,75% van het totale FIP-budget besteed aan een auto.

Mannen (47,58%) besteedden iets meer van hun budget aan een auto in vergelijking met vrouwen (42,72%).

De jongste werknemers (< 25 jaar) besteedden duidelijk het minste budget aan een auto: 20,53% bij de -25 jarigen. Bij de oudere werknemers lag dit tussen 41,1% en 47,12%.

Dit verschil heeft twee mogelijke verklaringen. Ten eerste hebben werknemers aan het begin van hun carrière minder budget ter beschikking. Vaak hebben zij nog niet genoeg om al voor een auto te kiezen. Ten tweede is er bij de jongste generatie werknemers ook duidelijk minder interesse in een wagen en kiezen zij bewust voor andere transportmiddelen zoals het openbaar vervoer of de fiets”, aldus Lieve Michiels van SD Worx.

2. Bijkomend verlof

Het tweede meest gekozen extralegale voordeel is extra vakantiedagen (zowel extralegaal als anciënniteitsverlof).

45,91% van de werknemers met een FIP-budget koos voor bijkomend verlof, waaraan zij 4,33% van het totale budget spendeerden. Vrouwen besteedden hier beduidend meer aan dan mannen (5,62% vs. 2,56%).

3. Pensioensparen

Werknemers hechten ook belang aan voordelen op de lange termijn. In totaal koos 44,13% voor pensioensparen, goed voor 4,66% van het totale beschikbare budget.

Dat dit percentage zo laag is, ligt aan het maximumbedrag van €940 voor pensioensparen in 2016, wat de populariteit van het pensioensparen dan weer een beetje relativeert.

De jongste werknemers investeren in de toekomst: het grootste percentage van hun beschikbare budget gaat naar pensioensparen (13,65%).

4. Tankbudget

1.429 of 18.86% van de werknemers met een FIP-budget kozen in 2016 voor een tankbudget, goed voor 3,41%.

5. Kinderbijslag

Kinderbijslag werd door 16,53% gekozen; zij spendeerden hieraan 3,41% van het totale beschikbare budget.

Opvallend is dat mannen een groter percentage van hun budget besteedden aan kinderbijslag dan vrouwen (2,46% vs. 1,93%).

Niet verwonderlijk spenderen werknemers tussen de 31 en 50 jaar voor het grootste percentage aan kinderbijslag.