Selon une enquête menée par le spécialiste RH Acerta, six employeurs sur dix prévoient de proposer un budget mobilité à leur personnel.
Les employeurs sont particulièrement motivés (66%) à proposer des alternatives de mobilité aux travailleurs nécessitant une voiture pour leur travail. Un peu moins pour les collaborateurs disposant d’une voiture salaire (56%).
Néanmoins, seuls 10 % des employeurs croient que plus de 50 % des travailleurs pourraient être intéressés par le budget mobilité.
En 2018, Acerta avait sondé la disposition des travailleurs bénéficiant d’une voiture salaire à échanger celle-ci contre une voiture plus petite et les solutions alternatives qu’ils envisageaient.
Plus de la moitié d’entre eux n’étaient pas vraiment attachés à leur voiture. Des solutions alternatives pouvaient en effet leur convenir.
La compensation en argent obtenait un bon score (57 %), mais de nombreux travailleurs émettaient également un avis positif vis-à-vis d’une plus petite voiture (54 %). 52 % des travailleurs ne disaient pas non à une compensation en jours de congé supplémentaires.
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