Erwin Ollivier, Managing Director DLL, erkend in strijd voor gendergelijkheid

Erwin OllivierNaar aanleiding van de Internationale Vrouwendag vandaag brengen we goed nieuws uit de sector rond het streven naar gendergelijkheid op het werk.

Erwin Ollivier, CEO van DLL (moedermaatschappij van Athlon), sleepte op donderdag 3 maart namelijk de Wo.men@Work Award in de wacht. De Wo.men@Work Award, een initiatief van JUMP in samenwerking met Coca Cola Enterprises Belgium beloont de CEO die het meeste inspanningen levert om gendergelijkheid te bereiken in zijn/haar onderneming. De winnaar wordt zo één jaar lang ambassadeur of ambassadrice van professionele gendergelijkheid. Hij of zij zet andere leidinggevenden met best practices ertoe aan om net hetzelfde te doen en te focussen op de prestaties van mensen, in plaats van op hun geslacht.

“Echte gendergelijkheid bereik je volgens mij op het moment dat je als werknemer niet hoeft te kiezen tussen je gezin en je carrière, of je nu man of vrouw bent. Het glazen plafond doorbreken is maar een eerste stapje in de goede richting. Het echte werk begint bij het blootleggen van alle verborgen mechanismen die de ongelijkheid in stand houden, mechanismen waar zowel de bedrijfscultuur, de mannen, maar ook de vrouwen een verantwoordelijkheid in hebben. Elementen als de ‘hero’-cultuur met zijn opbod in gepresteerde uren, het promoveren in functie van ‘zichtbaarheid’ in plaats van impact en efficiëntie, de zelfkritische houding van vrouwen wanneer carrière-opportuniteiten zich aanbieden, zijn allemaal aspecten die in het voordeel spelen van mannelijke profielen. Of die daar dan gelukkig mee zijn is natuurlijk de echte vraag. Ook mannen moeten zonder schuldgevoel eens vroeger naar huis kunnen om bijvoorbeeld een ziek kind op te vangen of te helpen bij het huiswerk. Door als CEO bewust te worden van die dynamieken en de vastgeroeste rolpatronen te doorbreken, werk je pas écht aan gelijkheid. Dit doe je door via kleine, maar slimme regeltjes je beleid hierop af te stemmen. Bijvoorbeeld door geen belangrijke meetings in te plannen voor 9:30 uur. Of door bij het inplannen van internationale events waarvoor reizen noodzakelijk is, rekening te houden met schoolvakanties en examenperiodes. Laten we ons niet beperken tot het ‘openstellen’ van de mannenwereld voor vrouwen! Laten we de bedrijfscultuur herdenken met respect voor de authenticiteit van mannen én vrouwen. In the end it’s not about gender diversity, it’s about gender authenticity”, aldus Erwin Ollivier.

#Fleet Management

Lees ook:

Schrijf u nu in op FLOW, de wekelijkse e-letter van FLEET.be!

/ newsletters
FLEET's Flow nieuwsbrief is een wekelijks briefing van het laatste nieuws in de FLEET wereld.
Ontvang de newsletter
/ magazine
Een voorkeur voor print? Ontvang ons magazine FLEET tweemaandelijks gratis in de bus!
Ontvang het magazine