Le groupe Nebim, spécialisé dans les poids lourds de la marque Volvo, propose une large gamme de services et de produits. Dans sa quête d’un flux stable de nouveaux collaborateurs, l’entreprise a accompli un parcours exemplaire ces dernières années, mettant en avant une collaboration active avec le secteur de l’enseignement. Cet engagement proactif et couronné de succès reçoit aujourd’hui une reconnaissance méritée avec le FLEET Employer of the Year 2025 Award, en collaboration avec EDUCAM.
Il y a neuf ans, l’arrivée de nouveaux talents dans le secteur des poids lourds était sous pression. Lors de salons de l’emploi et d’événements dans les écoles, Nebim a constaté que ce domaine était largement ignoré. Des discussions avec trois établissements d’enseignement supérieur – Vives, la Karel De Grote Hogeschool et Thomas More – ont révélé que l’éducation portait insuffisamment d’attention aux véhicules industriels lourds. Nebim a alors décidé de prendre les choses en main avec un double objectif : améliorer le flux de nouveaux talents et accroître la connaissance du secteur des poids lourds. Une approche structurée a conduit à des collaborations étroites avec des écoles secondaires autour de ses sites à Gand, Zele, Zwevegem et Ninove.
Des initiatives qui font la différence
Pour rapprocher le secteur de l’enseignement, Nebim a lancé une série d’initiatives concrètes. Le rôle de formateur technique a été créé : une figure clé chargée à la fois d’accompagner les nouveaux employés et de maintenir les relations avec les écoles. Cette approche a rapidement évolué vers un programme complet et réussi, comprenant notamment :
- Visites d’entreprise : des élèves découvrent les coulisses de Nebim et de la ligne d’assemblage Volvo à Oostakker.
- Salons de l’emploi et encadrement de stages
- Journées de découverte (“Doe-Dagen”) : les jeunes expérimentent concrètement ce que le secteur a à offrir.
- Matériel pédagogique : développement de véhicules éducatifs et de composants techniques.
- Stages internationaux et mentorat : Nebim offre des opportunités d’apprentissage à l’étranger.
En outre, Nebim met à disposition des enseignants des outils pédagogiques et des véhicules éducatifs, permettant de relier théorie et pratique de manière plus efficace.
La digitalisation comme moteur de croissance
Le succès de ces collaborations a conduit à la création d’une plateforme d’apprentissage numérique, essentielle pour renforcer les parcours d’apprentissage internes et externes. Les objectifs principaux sont :
- Formation continue des employés
- Support digital pour les écoles et les étudiants
- Évaluation des stagiaires et collaborateurs
- Gestion efficace des informations au sein de l’entreprise
Des résultats impressionnants
Grâce à son approche proactive, Nebim récolte aujourd’hui les fruits de ses efforts :
- Un afflux moyen de cinq nouveaux employés par an répartis entre ses sites en Belgique et aux Pays-Bas.
- Une augmentation des stages, jobs d’été et parcours d’expérience professionnelle pour les jeunes.
- Une meilleure intégration de la pratique dans les programmes éducatifs.
Nebim a démontré qu’une vision à long terme et un engagement actif peuvent faire la différence. En faisant travailler main dans la main l’éducation et la pratique, l’entreprise a posé les bases d’un avenir durable pour le secteur des poids lourds.hand te laten gaan, werd een duurzame basis gelegd voor de toekomst van de sector.
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