Le 11 janvier 2024, Groep Valckenier a été élu FLEET Employer of the Year 2024. Valckenier l’a emporté sur deux autres lauréats. Il s’agit des deux autres entreprises qui étaient également en lice pour ce titre, décerné pour la deuxième fois seulement, en collaboration avec Educam.
Comme on le sait déjà, le Groep Valckenier a été élu FLEET Employer of the Year 2024. Ce prix récompense l’entrepreneur qui accorde la priorité à son capital humain. Ce faisant, il veille non seulement à exploiter au maximum les compétences de ses employés, mais aussi à répondre à leur besoin personnel de se sentir bien dans leur travail. Outre le lauréat, deux autres entreprises ont soumis leur candidature, qui a été examinée par le jury.
Carrosserie De Backer
Ce réparateur en carrosserie établi à Schoten – dont la directrice générale Astrid Kervyn est la force motrice – a beaucoup investi dans l’infrastructure au cours des dernières années. Mais dans un secteur où la concurrence est rude pour attirer du personnel bien formé, une culture d’entreprise qui motive les employés est également très importante.
Astrid Kervyn : “Dans ce métier en pénurie, il n’est pas facile de trouver des personnes disponibles et qualifiées. C’est pourquoi nous les formons nous-mêmes. Avec deux nouveaux venus dans notre entreprise, nous donnons l’exemple de la manière dont nous donnons une chance aux nouveaux venus. L’un par le biais d’un apprentissage en collaboration avec une école technique. Nous avons également embauché une jeune femme qui n’a aucune qualification ou formation préalable. Elle reçoit une formation d’IBO qu’elle obtient chez nous avec le soutien d’Educam et de LKQ -Academy. Embaucher quelqu’un sans expérience est un risque. Mais elle travaille avec nous depuis plusieurs mois maintenant et je ne peux que parler de succès. En outre, nous visons un mélange de nouveaux venus et de personnes expérimentées. Notre employé le plus ancien travaille chez nous depuis 41 ans, notre spécialiste des cabines de peinture depuis 29 ans et moi-même depuis 24 ans. Une grande satisfaction des employés se traduit par une grande satisfaction des clients.”
Fraikin
L’activité principale de Fraikin est la location de véhicules utilitaires et la gestion de flottes. Frédérique Van Nuland, RH & Office Manager, explique comment l’entreprise a travaillé sur les ressources humaines au cours de l’année écoulée.
“Le bien-être de notre personnel n’est pas seulement un objectif, il fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Pour notre équipe de direction, il est essentiel et constitue l’un des quatre piliers sur lesquels nous travaillons chaque jour. Notre programme de bien-être vise à soutenir la santé physique et mentale de nos collaborateurs”.
L’année dernière, Fraikin a travaillé sur les projets suivants :
Santé :
- possibilité de participer à un programme de “leasing de vélos”
- essai d’un après-midi de padel hebdomadaire (terrain réservé à Fraikin)
- organisation régulière d’une activité sportive en dehors des heures de travail
Flexibilité :
Possibilité de travailler à domicile et horaires de travail flexibles
Formation et développement :
Des possibilités de formation et de développement continus. Un plan de formation pour 2023 – 2024 où chaque membre du personnel, quel que soit son poste, aura la possibilité de se perfectionner.
Partage d’informations :
Des petits déjeuners trimestriels (en petits groupes) pour tenir tout le monde au courant des activités de notre entreprise. Ces sessions permettent un flux d’informations non seulement de la direction vers les employés, mais aussi des employés vers la direction.
Bien-être :
Initiatives régulières en matière de bien-être pour renforcer l’esprit d’équipe :
- Journée familiale
- Evénement pour le personnel : une sortie avec le personnel (journée de travail complète)
- Chaque chef d’équipe a la possibilité d’organiser un déjeuner d’équipe annuel.
- Les “anciens” sont fêtés (5 – 10 – 15 – 20 -25-… années de service)
- Organisation d’activités en dehors des heures de travail : match de fléchettes, drink, …
