In december 2020 lanceerde Arval een nieuw loopbaanprogramma, “Women in Action”, een verwijzing naar waar de leasemaatschappij als werkgever voor staat: “Arval, a place for people in action”. Het doel is het ondersteunen van vrouwen met een hoog potentieel, met de bredere doelstelling om een cultuur van genderdiversiteit binnen de groep te bevorderen. Met dit nieuwe programma wil Arval het aantal vrouwen in managementposities verhogen door hen de nodige middelen te geven om hun vaardigheden te ontwikkelen.
De eerste editie van het programma “Women in Action” is in december 2020 van start gegaan met 17 vrouwen uit 13 landen voor een opleiding van 7 maanden.
Natacha Delcourt in België
Onder deze 17 vrouwen vinden we Natacha Delcourt, HR-directeur van Arval België. “De leasingsector, die wordt gezien als een door mannen gedomineerde sector, is goed geëvolueerd. Bij Arval Belgium hebben we een algemene 50/50 man/vrouw-verdeling. De vervrouwelijking van de management- en executieve functies verloopt echter trager. Het is belangrijk dat de teams bij Arval Belgium op de klanten lijken“, zegt Natacha Delcourt.
Het programma “Women in Action” heeft enerzijds tot doel een aantal van onze vrouwelijke talenten van instrumenten te voorzien, maar anderzijds wil het ook de mentaliteit en de processen blijven veranderen, met name op het gebied van aanwerving en promotie.
Gedurende deze zeven maanden zullen de 17 genomineerden een ontwikkelingstraject volgen, inclusief individuele en groepscoaching en interactieve sessies, waarschijnlijk in digitale vorm, rond bepaalde thema’s. Het doel is dat de deelnemers elkaar beter leren kennen, hun sterke punten op waarde weten te schatten en nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
“We zijn ervan overtuigd dat een managementteam met meer vrouwen een hefboom is om de prestaties te versnellen. Het ondersteunen van vrouwelijke werknemers in hun professionele ambities, het brengen van meer genderdiversiteit in teams op alle niveaus van de organisatie, zal helpen om nieuwe ideeën te genereren en nieuwe perspectieven te brengen. In een sector waar managementfuncties voornamelijk door mannen worden bekleed, ben ik zeer verheugd de lancering van dit nieuwe programma en 5 nieuwe benoemingen op sleutelposities in het bedrijf aan te kondigen. Deze benoemingen volgen op de recente toevoeging van drie extra vrouwen aan het Uitvoerend Comité van Arval. Het momentum is hetzelfde binnen onze nieuwe strategie, Arval Beyond, waar de overgrote meerderheid van de belangrijke projecten wordt geleid door vrouwen. Dat geldt ook voor de twee grote thema’s van het plan: mobiliteit en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen“, zegt Alain Van Groenendael, voorzitter en CEO van Arval.
#Fleet Management